En què et pot ajudar l’entrada del nou RGPD?

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La tecnologia avança cada dia cap a un món més connectat, i que està tenint un gran impacte en el nostre estil de vida i en la forma de relacionar-nos amb el món exterior. En aquest nou ecosistema digital, la connectivitat será com l’oxigen: un element indispensable per a la supervivencia.

Velocitat, canvi, transformació i hiperconnectivitat són els quatre conceptes clau sobre aquest canvi de paradigma. Avui dia, prop de la meitat de la població mundial utilitza internet, el què representa més de 3.700 millons de persones connectades. I és que les dades són el petroli del segle XXI i que cegats per l’accés “gratuit” a Serveis i aplicacions, els ciutadans porten anys regalant les seves dades personals a les empreses sense ser conscients de que amb això estàn renunciant a la seva privacitat.

Per fer-nos una idea, això és el què passa cada minut a internet: s’escriuen més de 450.000 tuits; es pugen quasi 42.000 fotos a Instagram; s’envien 156 millons de correus electrònics i més de 16 millons d’SMS. En aquests 60 segons, es descarreguen a més, 342.000 apps; es realitzen 3,5 millons de cerques a Google, es generen més de 4 millons d’hores de video a Youtube i s’envien 15.000 arxius GIF.

El control ja no es pot recuperar, és molt difícil, per no dir imposible, saber qui té les nostres dades. A més, cal recordar que totes aquestes empreses disposen d’aquestes dades legalment, amb el nostre consentiment, ja que solem acceptar les condicions d’ús i privacitat sense llegir-les.

Però que no hi hagi un registre on consultar quines empreses tenen informació personal no vol dir que no es pugui fer res per la nostra privacitat. La nova entrada en vigor del Nou Reglament de Protecció de Dades és una oportunitat per a fer-ho.

Fins ara les empreses enviaven un e-mail dient-te que si no feies expressa la teva negativa s’entenia que podien utilitzar les teves dades, però amb la nova normativa, aquest consentiment  ha de ser clar i exprés, et tenen que comunicar quines dades concretes utilitzaràn i per quin motiu, i preguntar si estàs d’acord, i sense aquesta confirmació no poden utilitzar les teves dades.

Aquesta nova obligació, obliga a les empreses que utilitzen les dades amb fins publicitaris o de marketing a solicitar el consentiment exprés per a seguir tractant les dades. Ara és el moment de “fer neteja”, per a demanar que donin de baixa aquesta informació personal i la eliminin (una altra de les novetats que porta aquest nou reglament: el dret de supressió, el què implica que l’empresa ha d’eliminar tota la informació d’aquesta persona, i el dret de limitar els usos de la informació.

A partir del 25 de maig es podrá exercitar el dret d’accés, és a dir podràs demanar a una empresa que ens diguin quines dades notres tenen, de on l’han tret i per a quins fins la utilitzen. També podràs exercitar el dret de cancelació; si reps e-mails que no vols rebre, pots demanar a l’empresa que deixi d’usar-los i borri totes les notres dades.

Finalment, aquesta nova norma facilita portar la informació al canviar de proveeidor exercint el dret de portabilitat.

Comencem?

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Criptomonedes

Criptomoneda

El passat divendres dia 9, PIMEC Catalunya Central, va organitzar una xerrada al Palau Firal de Manresa sobre el Blockchain i el Bitcoin. Un dels aspectes més comentats van ser els “SmartContracts”, una eina de futur que ens facilitarà moltes coses.
Però realment, què és tot això de les Criptomonedes?
BLOCKCHAIN
El blockchain, cadena de blocs, en anglès, també coneguda per les sigles BC, és una base de dades distribuïda, formada per cadenes de blocs dissenyades per evitar-ne la modificació un cop que una dada ha estat publicada; emprant un segellat de temps confiable i enllaçant a un bloc anterior. Per aquesta raó, és especialment adequada per emmagatzemar dades ordenades en el temps i sense possibilitat de modificació ni revisió. Les dades emmagatzemades en la cadena de blocs normalment solen ser transaccions financeres; per això, és freqüent anomenar a les dades, transaccions. No obstant, no és necessari que ho siguin. Realment podríem considerar que el que es registren són canvis atòmics de l’estat del sistema. Per exemple, una cadena de blocs pot ser usada per crear documents i securitzar-los enfront d’alteracions. La tècnica ja es va aplicar l’any 2000 amb el naixement de la xarxa Freenet, i al 2009 per Bitcoin. Aquest enfocament té diferents propietats:
  • Emmagatzematge de dades: s’aconsegueix mitjançant la replicació de la informació de la cadena de blocs.
  • Transmissió de dades: s’aconsegueix mitjançant el peer-to-peer.
  • Confirmació de dades: s’aconsegueix mitjançant un procés de consens entre els nodes participants. El tipus d’algorisme més utilitzat és el de prova de treball en el qual hi ha un procés obert competitiu i transparent de validació de les noves entrades anomenades mineria.
Hi trobem dos tipus de cadenes de blocs:
  • Cadena de blocs pública: és aquella en la qual no hi ha restriccions ni per llegir les dades de la cadena de blocs (els quals poden haver estat xifrats) ni per enviar transaccions perquè siguin incloses en la cadena de blocs.
  • Cadena de blocs privada: és aquella en la qual punt els accessos a les dades de la cadena de bloc com l’enviament de transaccions per ser incloses, estan limitades a una llista predefinida d’entitats.
BITCOIN
El bitcoin (abreviatura: BTC) és una criptomoneda descentralitzada creada per un autor anònim japonès de pseudònim Satoshi Nakamoto. Està subdividida en 100 milions d’unitats més petites anomenades satoshis. És la moneda alternativa més utilitzada amb un mercat total de 100 milions d’USD. En comptes de ser creats per una entitat central, la xarxa d’igual a igual de bitcoin regula la creació i intercanvi de bitcoins segons el programari de la mateixa xarxa. Hi ha nodes que es dediquen a crear i a verificar bitcoins mitjançant operacions matemàtiques que requereixen gran capacitat de potència de càlcul. Està establert que no hi haurà més de 21 milions de bitcoins, xifra a la qual es calcula que s’arribarà en el 2140.
Com el Bitcoin no està recolzat pel govern de cap país, no es regeix per la normativa del Fons Monetari Internacional. Per aquesta raó, si el Bitcoin s’arribava un valor significatiu, podria arribar a suposar una amenaça a l’estabilitat de les divises mitjançant la posada en marxa d’atacs especulatius, tret que el mateix Fons Monetari internacional desenvolupés algun mètode fora de la normativa actual per evitar-ho. Tailàndia i la Xina van ser els primers països a prohibir l’ús de la moneda virtual Bitcoin en l’àmbit estatal i bancari, per poder seguir controlant les operacions i el flux de capital. No obstant això, els ciutadans sí que són lliures d’utilitzar la criptomoneda sota el seu propi risc.
El futur del Bitcoin
S’ha especulat sobre el futur del Bitcoin, donades algunes de les dificultats tècniques amb què compta i que poden dificultar el seu ús massiu en les cadenes de retail, es creu que poden aparèixer reemplaçaments a mitjà i llarg termini que desplacin gradualment aquesta criptomoneda. Algunes de les raons per pensar que serà reemplaçada són les següents:
  • Algun dels 3 grans d’internet (Google, Amazono Apple) podria entrar amb la seva pròpia criptomoneda o donar suport alguna iniciativa independent, donant un gran impuls a la nova moneda en operacions de compravenda de productes i serveis.
  • Els temps de confirmació de transacció utilitzant Bitcoins (de l’ordre de 10 minuts) no són adequats per a operacions en temps real, altres alternatives com Quarkcoin han optimitzat aquest temps per sota dels 30 segons.
  • El temps de sincronització d’un moneder és molt alt per a un usuari final.
  • Si Paypal, Mastercard, Visa, Amex, WesternUnion o altres similars opten per un sistema similar a Bitcoin per realitzar les seves transaccions, reduir costos i minimitzar friccions, Bitcoin podria ser ràpidament desplaçat.
  • El Bitcoin podria quedar desbancat per altres criptomonedes com el Litecoin, etherum, Neo…
SMART CONTRACT:
Per entendre un Smart Contract primer hem de recordar que significa un contracte. Un contracte no és més que un acord entre dos o més parts, un entorn on es defineix el que es pot fer, com es pot fer, què passa si alguna cosa no es fa… És a dir, unes regles de joc que permet, a totes les parts que ho accepten, entendre en què consisteix les interaccions que realitzen.
Fins ara els contractes han estat documents verbals o documents escrits, subjectes a les lleis i jurisdiccions territorials, i en ocasions requerint de notaris, és a dir, més costos i temps. Alguna cosa no accessible per a qualsevol persona. I això no és el pitjor: els continguts dels contractes poden estar subjectes a la interpretació.
En canvi un contracte intel·ligent és capaç d’executar-se i fer-se complir per si mateix, de manera autònoma i automàtica, sense intermediaris ni mediadors. Eviten el conflicte de la interpretació al no ser verbal o escrit en els llenguatges que parlem. Els smart contracts es tracten de “scripts” (codis informàtics) escrits amb llenguatges de programació, sent els termes del contracte pures sentències i comandaments en el codi que ho forma.
D’altra banda, un smart contract pot ser creat i anomenat per persones físiques o jurídiques, però també per màquines o altres programes que funcionen de manera autònoma. Un smartcontract té validesa, sense dependre d’autoritats, a causa de la seva naturalesa: és un codi visible per tots i que no es pot canviar en existir sobre la tecnologia blockchain, la qual li dóna aquest caràcter descentralitzat, immutable i transparent.
És important destacar que, en estar distribuït per milers d’ordinadors, s’evita així que una gran companyia els custodiï, la qual cosa elimina burocràcia, censures i els grans costos / temps implícits d’aquest procés que fins ara és el cuotidià.
Si ajuntem els principis d’un smart contract amb la creativitat de molts desenvolupadors del planeta, el resultat són possibilitats mai vistes, accessibles per tots i a costos que freguen la gratuïtat.
Ecosistemes sense figures autoritàries que sotmeten a la seva voluntat als seus integrants. Parlem d’un món més just.
Imagina un cotxe Tesla auto-conduït, comprat en grup, capaç d’autogestionar-se i llogar-se per si sol, però sense una companyia tipus Uber darrere portant-se el 10%.

Benvingut al món dels contractes intel·ligents.

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ACCIDENT SENSE BAIXA: Saps què cal fer?

Un treballador s’ha fet mal a la zona lumbar intentant moure una caixa. Li heu entregat un volant d’assistència per a què vagi a la Mútua a visitar-se, però la Mútua li ha donat medicament anti-inflamatori  i li ha instat a reincorporar-se al lloc de treball.

Com ha d’actuar l’empresa tenint en compte que es tracta d’un accident de treball sense baixa mèdica?

Si es produeix un accident sense baixa (hi ha una lesió que permet al treballador seguir treballant després d’haver rebut assistència), l’empresa té la obligació de pagar el salari íntegre. No es pot descomptar al treballador les hores que ha necessitat per anar a la mútua, ni es pot demanar que les recuperi.
L’empresa ha de realitzar la investigación de l’accident de treball (moltes empreses es pensen que no és necessari si no hi ha hagut accident amb una Baixa mèdica).
Doncs no, segons la llei s’ha de realitzar la investigación quan es produeixen danys per a la salut del treballador. Si no es compleix aquesta obligació, causa una infracció i hi pot haver una sanció d’entre 2.046 i 40.985 euros.
En aquesta investigación s’ha de detectar les causes dels fets i evitar que es repeteixin en un futur. Un Consell: omplir un document que reflexi quan s’ha produit l’accident, la causa, les tasques que estava realitzant el treballador en aquell moment…
Un cop s’hagi acabat la investigació, caldria revisar l’evaluació de riscos i verificar si s’han d’implementar mesusres correctores per evitar accidents o danys similars.
Aquests accidents sense Baixa mèdica també s’han de comunicar en els cinc primers dies hàbils del mes següent a l’Autoritat Laboral. Cal enviar una relació d’accidents de treball sense Baixa mèdica ocasionats en el mes anterior.
Caldrà que ens faciliteu les dades del treballador, la data de l’accidnet, la part del cos lesionada…
No comunicar-ho, pot resultar una multa de fins a 2.045 euros per la comissió d’una falta lleu.

 

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– ¿A quien afecta la implantación del nuevo Reglamento de Protección de Datos?

El nuevo reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor en mayo de 2016 y será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. En este período transitorio y aunque siguen vigentes las disposiciones de la Directiva 95/46 y las correspondientes normas nacionales de desarrollo, los responsables y encargados del tratamiento (EMPRESARIOS Y AUTÓNOMOS) tienen que ir preparando y adoptando las medidas necesarias para estar en condiciones de cumplir las previsiones del RGPD en el momento en que sea aplicable.

– ¿Qué datos y de quién?

Un dato personal es cualquier información (numérica, alfabética, gráfica, fotográfica, acústica o de cualquier otro tipo) relativa a una persona física identificada o que se pueda identificar a través de este dato.

Estos datos deben referirse, a personas físicas, no jurídicas. Los datos profesionales, como una tarjeta de visita profesional o el NIF de un profesional autónomo no son datos personales, y por lo tanto no están sujetas a esta protección de datos. (En una organización o empresa, estos datos personales serán las de sus clientes personas físicas, empleados, socios, signantes de contratos, candidatos, alumnos, personas captadas por cámaras de vigilancia, etc).

– Si soy un profesional o una empresa, ¿qué obligaciones tendré?

  1. Informar a las personas que nos dan o de las que captamos datos personales de quien es el responsable y de cómo pueden ejercer sus derechos respecto a sus datos (derecho de información, acceso, rectificación, supresión y olvido).
  2. Sólo deberemos usar los datos personales para fines por los qué hemos informado y nos han autorizado. Tampoco podremos ceder estos datos a terceros salvo que tengamos autorización del interesado, nos obligue una ley o que sea necesario para el desarrollo de la actividad.
  3. Existe la obligación formal de inscribir a la Agencia de Protección de Datos, los ficheros de datos personales de los que somos responsables. Es una declaración genérica en la que básicamente indicaremos el tipo de datos, como los obtenemos, sus finalidades y si los cedemos a terceros.
  4. Redacción del informe denominado Documento de Seguridad en el que se establecen las medidas de índole técnicas y organizativas que se han de adoptar según lo que disponga el articulo. 88 del RLOPD y aquellos documentos relacionados con la protección de datos necesarios de acuerdo con la normativa vigente.
  5. Establecer un responsable y un encargado de tratamiento de datos a cada empresa, para que puedan velar por el cumplimiento adecuado del nuevo reglamento.

– Aplicación de multas administrativas en caso de incumplimiento !

En caso de incumplimiento del nuevo reglamento y el no demostrar la diligencia necesaria, puede comportar multas administrativas, que se estudiaran y se adecuaran a cada caso concreto, que pueden oscil.lar entre:

. Multas administrativas de 10.000.000 € como máximo o, en caso de una empresa, de una cuantía equivalente al 2% como máximo del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior.

. Multas administrativas de 20.000.000 € como máximo o, si es una empresa, de una cuantía equivalente al 4% como máximo del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior (en caso de infracciones muy graves).

– Desconfíe de los oportunistas !

Como pasa en cada anuncio de cambio legal, salen a la calle comerciales ávidos de captar clientes, ofreciendo en este caso, adecuaciones completas al nuevo reglamento que es imposible que puedan facilitar en estos momentos o que le ofrezcan bonificaciones en la aplicación de la nueva normativa o en la formación de LOPD, bonificaciones que si se llevan a cabo pueden ocasionar y comportar un fraude de ley, tal y como se puede observar el los enlaces que se adjuntan:

https://indalics.com/proteccion-de-datos-personales/fraude-de-la-lopd-a-coste-0

http://evaluaconsultores.com/se-acerca-el-fin-de-la-lopd-coste-cero-la-fundacion-tripartita-advierte-y-persigue-dichas-acciones/

– Servicios que le podemos ofrecer:

. Asesoramiento jurídico sobre la LOPD y el Reglamento de Protección de Datos.

. Inscripción a la Agencia Española de Protección de Datos de todo tipo de ficheros.

. Elaboración del Documento de Seguridad.

. Mantenimiento y revisión de ficheros

. Redacción de contratos de acceso de datos, contratos entre responsable.encargado de datos, contrato de servicios, etc.

. Elaboración de informes de ejercicio de derechos (avisos legales e-mail, páginas web, etc).

. Realización de procedimientos para responder a derechos de acceso, información, cancelación, rectificación y olvido.

. Implementación de medidas de seguridad adecuadas.

. Defensa jurídica en caso de denuncias, demandas, inspecciones, reclamaciones, asistencia a juicios, etc.

RECOMENACIÓ – Con el fin de poder avaluar el grado de cumplimiento en materia de LOPD, la Agencia Española de Protección de Datos, pone a disposición de los responsables de los ficheros, de forma gratuita y manteniendo el anonimato, una herramienta que ofrece respuestas a las dudas a las que habitualmente se enfrentan los que manejan o tratan con datos personales:

http://www.servicios.agpd.es/Evalua/home.seam

Huelga General

Ante las diversas solicitudes por parte de nuestros clientes, os hacemos un resumen de los derechos que tenemos:

El derecho de huelga comprende la facultad de sumarse o no sumarse a una huelga convocada, (artículo 6.4 del Real Decreto-Ley 17/1977 y STC 254/1988, de 21 de diciembre) y consiste en la suspensión unilateral del contrato de trabajo, perdiendo trabajador el salario correspondiente a los días de huelga y cesando la obligación empresarial de cotizar a la Seguridad Social. La huelga no extingue, pues, el contrato de trabajo (artículo 6 del Real Decreto-Ley 17/1977).

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Preaviso de los trabajadores

 

Sus trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no la huelga.
Relación laboral y Seguridad Social El contrato del trabajador huelguista queda suspendido (no se cotiza ni se percibe salario).
Piquetes Los trabajadores que están en huelga pueden efectuar publicidad de ésta, de forma pacífica, repartiendo octavillas y panfletos. Igualmente, pueden formar piquetes informativos para informar de la huelga y persuadir a los trabajadores para que secunden la huelga. Pero están prohibidos los piquetes que empleen violencia, coacción o amenazas y que impidan la entrada al centro de trabajo a otros trabajadores o a directivos de la empresa o a sus clientes, o que impidan la entrada o salida de vehículos, etc. Los huelguistas tienen que respetar el derecho de los trabajadores que no quieran sumarse a la huelga, y también los bienes de la empresa.
Trabajo a turnos Las empresas que tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno, aunque empiece antes de las 0 horas del día, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después de las 24:00 horas del día. En aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo pero éste comience antes de las 0 horas del día, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará en la hora en que concluya ésta.
Trabajadores de baja por IT Mantiene su derecho a recibir la prestación.
Trabajadores no huelguistas Los trabajadores que no secunden la huelga tienen la obligación de trabajar con normalidad, igual que el empresario tiene la obligación de abonarles el salario y cotizar por ellos a la Seguridad Social. Esto es así incluso si los trabajadores no pudieran tener una ocupación efectiva o porque se lo impidieran los piquetes.

En cuanto a los trabajadores que quieran ir a su puesto el día de la huelga pero no puedan hacerlo (por ejemplo, por el transporte público, piquetes…) hay empresas que descuentan ese día de trabajo y otras que deciden abonarlo como si hubieran trabajado si el trabajador justifica que intentó llegar a su puesto y no pudo hacerlo.

En el caso de ser una parada general, esta será reconocida bajo el derecho de huelga y, por lo tanto, se rige bajo los mismos términos. La diferencia está en qué una huelga es de carácter indefinido, mientras que una parada general suele ser de 24 horas.

Si es una parada voluntaria de la empresa, se recoge bajo los acuerdos que se negocien internamente en cada empresa.

Por el momento, según un comunicado de la patronal Pimec, la “Taula per la democràcia”, formada por más de 40 entidades han acordado una “aturada de país”, en ningún caso una huelga general. Las entidades han decidido una aturada como muestra de rechazo y condena frente la violencia ejercida por parte de las fuerzas de seguridad del estado por intentar impedir el referendum del 1 de octubre. Hoy, 2 de octubre, se está celebrando una reunión para consensuar las acciones a llevar a cabo y la duración de la misma.

Luz verde al sistema de Suministro Inmediato de Información

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Se trata de un cambio del sistema de gestión actual del IVA que lleva 30 años funcionando, pues se pasa a un nuevo sistema de llevanza de los libros registro del Impuesto sobre el Valor Añadido a través de la Sede electrónica de la AEAT, mediante el suministro casi inmediato de los registros de facturación.
De esta forma, el nuevo SII permite acercar el momento del registro o contabilización de las facturas al de la realización efectiva de la operación económica que subyace a ellas.
El sistema persigue la doble finalidad de facilitar la lucha contra el fraude fiscal y constituir una herramienta de asistencia al contribuyente.
Aunque parecía encontrarse en vía muerta, ha sido definitivamente aprobado el nuevo Sistema de Suministro Inmediato de Información (SII). Esto se ha hecho a través del Real Decreto 596/2016 de 2 de diciembre y tiene como objetivo básico la incorporación de las modificaciones reglamentarias necesarias para regular el nuevo sistema de llevanzas de registro a través de la sede electrónica de la AEAT.
Consiste básicamente en el suministro electrónico de los registros de facturación integrantes de los libros de registro del IVA. Para ello deben remitirse a la AEAT detalles de facturación por vía electrónica de manera que con esta información se irán configurando en tiempo real los libros de registro.
Las facturas simplificadas tanto emitidas como recibidas se podrán agrupar siempre que se cumplan con los requisitos y enviar los registros de facturación del correspondiente asiento resumen.
El colectivo que va a ser incluido obligatoriamente en el SII está integrado por todos aquellos sujetos pasivos cuya obligación de autoliquidar el IVA sea mensual. En concreto los contribuyentes inscritos en el registro de devolución mensual del IVA.
La entrada en vigor de esta obligación es el día 1 de julio de 2017.
Se establece un plazo general de 4 días. Sin embargo, durante el primer semestre de vigencia del nuevo sistema, los contribuyentes verán ampliado dicho plazo con carácter extraordinario hasta los 8 días (excluidos sábados, domingos y festivos nacionales).
Así mismo, los sujetos pasivos incluidos en el sistema para los cuales el plazo de autoliquidación del IVA será mensual, verán ampliado en 10 días dicho plazo de presentación pasando con carácter general del 20 al 30 de cada mes, salvo el mes de febrero que el plazo concluirá el último día del mes.
El SII moderniza y estandariza la forma de llevar los tradicionales libros de registro de IVA y conlleva para los obligados tributarios incluidos en el mismo una reducción de sus obligaciones formales:
  • Supresión de la presentación del modelo 347 (operaciones con terceros)
  • Supresión de la presentación del modelo 340 (información sobre libros de registro)
  • Supresión de la presentación del modelo 390 (resumen anual del IVA)
El SII supone según el gobierno una mejor comunicación entre la Administración y el contribuyente puesto que va a permitir una relación bidireccional, automatizada e instantánea. A su vez, se configura como una novedosa herramienta tanto de asistencia al contribuyente como de mejora y eficacia en el control tributario y su impacto económico se estima en 700.000.000 € repartidos entre 2017 y 2018.
Más información: AEAT

Se acabó el Libro de Visitas

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El Boletín Oficial del Estado del día 12 de septiembre de 2016, ha publicado la Orden ESS 1452/2016 de 10 de junio por la que se regula el MODELO DE DILIGENCIA DE ACTUACIÓN de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La citada Orden Ministerial entra en vigor el día 13 de septiembre.
La nueva Orden ministerial supone la completa eliminación de la obligación de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” de la Inspección de Trabajo (tanto en formato físico papel, como en formato electrónico).
Esta nueva regulación elimina de manera definitiva el Libro de Visitas de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico y cuyo origen está unido al de la creación de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social hace 110 años. Así, ya en el primer Reglamento para el servicio de inspección de trabajo, aprobado por el Ministerio de la Gobernación en 1906, se obligaba a que en todos los establecimientos sujetos a inspección existiera “un libro de visita”.
Esta obligación empresarial, que sirve para dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en cada empresa, fue objeto de una primera adaptación en 2013 cuando la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización sustituyó del tradicional Libro de Visitas, en formato papel, por un Libro de Visitas electrónico.
Ahora se trasladan de las empresas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social las obligaciones relacionadas con la necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras, liberando a los empresarios de una obligación formal cuya ausencia constituía infracción leve por obstrucción a la labor inspectora.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros de trabajo o realicen las pertinentes comprobaciones por comparecencia en dependencias públicas, extenderán diligencia en el modelo previsto en el anexo de la Orden (podrán utilizarse los medios electrónicos). Se extenderá una diligencia por cada visita o comprobación, reflejando las materias o aspectos examinados y demás incidencias concurrentes, que deberá ser conservada por un plazo de cinco años.
La Orden contempla que el modelo se confeccione en versión bilingüe en las Comunidades autónomas con lengua cooficial.

 

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social