Huelga General

Ante las diversas solicitudes por parte de nuestros clientes, os hacemos un resumen de los derechos que tenemos:

El derecho de huelga comprende la facultad de sumarse o no sumarse a una huelga convocada, (artículo 6.4 del Real Decreto-Ley 17/1977 y STC 254/1988, de 21 de diciembre) y consiste en la suspensión unilateral del contrato de trabajo, perdiendo trabajador el salario correspondiente a los días de huelga y cesando la obligación empresarial de cotizar a la Seguridad Social. La huelga no extingue, pues, el contrato de trabajo (artículo 6 del Real Decreto-Ley 17/1977).

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Preaviso de los trabajadores

 

Sus trabajadores no tienen obligación legal de preavisar a título individual si van a secundar o no la huelga.
Relación laboral y Seguridad Social El contrato del trabajador huelguista queda suspendido (no se cotiza ni se percibe salario).
Piquetes Los trabajadores que están en huelga pueden efectuar publicidad de ésta, de forma pacífica, repartiendo octavillas y panfletos. Igualmente, pueden formar piquetes informativos para informar de la huelga y persuadir a los trabajadores para que secunden la huelga. Pero están prohibidos los piquetes que empleen violencia, coacción o amenazas y que impidan la entrada al centro de trabajo a otros trabajadores o a directivos de la empresa o a sus clientes, o que impidan la entrada o salida de vehículos, etc. Los huelguistas tienen que respetar el derecho de los trabajadores que no quieran sumarse a la huelga, y también los bienes de la empresa.
Trabajo a turnos Las empresas que tengan varios turnos de trabajo, el comienzo de la huelga se efectuará en el primer turno, aunque empiece antes de las 0 horas del día, y su finalización tendrá lugar una vez terminado el último turno, aunque se prolongue después de las 24:00 horas del día. En aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo pero éste comience antes de las 0 horas del día, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará en la hora en que concluya ésta.
Trabajadores de baja por IT Mantiene su derecho a recibir la prestación.
Trabajadores no huelguistas Los trabajadores que no secunden la huelga tienen la obligación de trabajar con normalidad, igual que el empresario tiene la obligación de abonarles el salario y cotizar por ellos a la Seguridad Social. Esto es así incluso si los trabajadores no pudieran tener una ocupación efectiva o porque se lo impidieran los piquetes.

En cuanto a los trabajadores que quieran ir a su puesto el día de la huelga pero no puedan hacerlo (por ejemplo, por el transporte público, piquetes…) hay empresas que descuentan ese día de trabajo y otras que deciden abonarlo como si hubieran trabajado si el trabajador justifica que intentó llegar a su puesto y no pudo hacerlo.

En el caso de ser una parada general, esta será reconocida bajo el derecho de huelga y, por lo tanto, se rige bajo los mismos términos. La diferencia está en qué una huelga es de carácter indefinido, mientras que una parada general suele ser de 24 horas.

Si es una parada voluntaria de la empresa, se recoge bajo los acuerdos que se negocien internamente en cada empresa.

Por el momento, según un comunicado de la patronal Pimec, la “Taula per la democràcia”, formada por más de 40 entidades han acordado una “aturada de país”, en ningún caso una huelga general. Las entidades han decidido una aturada como muestra de rechazo y condena frente la violencia ejercida por parte de las fuerzas de seguridad del estado por intentar impedir el referendum del 1 de octubre. Hoy, 2 de octubre, se está celebrando una reunión para consensuar las acciones a llevar a cabo y la duración de la misma.

Luz verde al sistema de Suministro Inmediato de Información

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Se trata de un cambio del sistema de gestión actual del IVA que lleva 30 años funcionando, pues se pasa a un nuevo sistema de llevanza de los libros registro del Impuesto sobre el Valor Añadido a través de la Sede electrónica de la AEAT, mediante el suministro casi inmediato de los registros de facturación.
De esta forma, el nuevo SII permite acercar el momento del registro o contabilización de las facturas al de la realización efectiva de la operación económica que subyace a ellas.
El sistema persigue la doble finalidad de facilitar la lucha contra el fraude fiscal y constituir una herramienta de asistencia al contribuyente.
Aunque parecía encontrarse en vía muerta, ha sido definitivamente aprobado el nuevo Sistema de Suministro Inmediato de Información (SII). Esto se ha hecho a través del Real Decreto 596/2016 de 2 de diciembre y tiene como objetivo básico la incorporación de las modificaciones reglamentarias necesarias para regular el nuevo sistema de llevanzas de registro a través de la sede electrónica de la AEAT.
Consiste básicamente en el suministro electrónico de los registros de facturación integrantes de los libros de registro del IVA. Para ello deben remitirse a la AEAT detalles de facturación por vía electrónica de manera que con esta información se irán configurando en tiempo real los libros de registro.
Las facturas simplificadas tanto emitidas como recibidas se podrán agrupar siempre que se cumplan con los requisitos y enviar los registros de facturación del correspondiente asiento resumen.
El colectivo que va a ser incluido obligatoriamente en el SII está integrado por todos aquellos sujetos pasivos cuya obligación de autoliquidar el IVA sea mensual. En concreto los contribuyentes inscritos en el registro de devolución mensual del IVA.
La entrada en vigor de esta obligación es el día 1 de julio de 2017.
Se establece un plazo general de 4 días. Sin embargo, durante el primer semestre de vigencia del nuevo sistema, los contribuyentes verán ampliado dicho plazo con carácter extraordinario hasta los 8 días (excluidos sábados, domingos y festivos nacionales).
Así mismo, los sujetos pasivos incluidos en el sistema para los cuales el plazo de autoliquidación del IVA será mensual, verán ampliado en 10 días dicho plazo de presentación pasando con carácter general del 20 al 30 de cada mes, salvo el mes de febrero que el plazo concluirá el último día del mes.
El SII moderniza y estandariza la forma de llevar los tradicionales libros de registro de IVA y conlleva para los obligados tributarios incluidos en el mismo una reducción de sus obligaciones formales:
  • Supresión de la presentación del modelo 347 (operaciones con terceros)
  • Supresión de la presentación del modelo 340 (información sobre libros de registro)
  • Supresión de la presentación del modelo 390 (resumen anual del IVA)
El SII supone según el gobierno una mejor comunicación entre la Administración y el contribuyente puesto que va a permitir una relación bidireccional, automatizada e instantánea. A su vez, se configura como una novedosa herramienta tanto de asistencia al contribuyente como de mejora y eficacia en el control tributario y su impacto económico se estima en 700.000.000 € repartidos entre 2017 y 2018.
Más información: AEAT

Se acabó el Libro de Visitas

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El Boletín Oficial del Estado del día 12 de septiembre de 2016, ha publicado la Orden ESS 1452/2016 de 10 de junio por la que se regula el MODELO DE DILIGENCIA DE ACTUACIÓN de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La citada Orden Ministerial entra en vigor el día 13 de septiembre.
La nueva Orden ministerial supone la completa eliminación de la obligación de las empresas de disponer de un “Libro de Visitas” de la Inspección de Trabajo (tanto en formato físico papel, como en formato electrónico).
Esta nueva regulación elimina de manera definitiva el Libro de Visitas de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico y cuyo origen está unido al de la creación de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social hace 110 años. Así, ya en el primer Reglamento para el servicio de inspección de trabajo, aprobado por el Ministerio de la Gobernación en 1906, se obligaba a que en todos los establecimientos sujetos a inspección existiera “un libro de visita”.
Esta obligación empresarial, que sirve para dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en cada empresa, fue objeto de una primera adaptación en 2013 cuando la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización sustituyó del tradicional Libro de Visitas, en formato papel, por un Libro de Visitas electrónico.
Ahora se trasladan de las empresas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social las obligaciones relacionadas con la necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras, liberando a los empresarios de una obligación formal cuya ausencia constituía infracción leve por obstrucción a la labor inspectora.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros de trabajo o realicen las pertinentes comprobaciones por comparecencia en dependencias públicas, extenderán diligencia en el modelo previsto en el anexo de la Orden (podrán utilizarse los medios electrónicos). Se extenderá una diligencia por cada visita o comprobación, reflejando las materias o aspectos examinados y demás incidencias concurrentes, que deberá ser conservada por un plazo de cinco años.
La Orden contempla que el modelo se confeccione en versión bilingüe en las Comunidades autónomas con lengua cooficial.

 

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Novedades importantes en certificados digitales

BNN Obtenga su certificado

Si operáis online con la Administración, esta información os puede afectar:
A partir del día 1 de julio, los Certificados Digitales de Persona Jurídica desaparecieron y han sido substituidos por Certificados de Representante en las Administraciones Públicas. Se pueden obtener estos nuevos certificados actuando de la siguiente manera:
– Si se trata de un administrador único o solidario podrá obtener el certificado de representante sin necesidad de personarse a las oficinas de registro ni aportar documentación alguna, siempre que se identifique a la página web CERES con un certificado electrónico de persona física expedido por la FNMT-RCM o de los incluidos en el DNI electrónico.
– Si no es administrador único o solidario o si no se puede identificar en la página web como se ha descrito anteriormente, se debe personar en una oficina de registro para obtener un certificado de representante, con la documentación exigible en cada caso.
También os notificamos que a partir del mes de septiembre desaparece el certificado SILCON de la Seguridad Social y podrá substituirse por el Certificado de Persona Física soporte software.
Sin necesitáis más información, restamos a vuestra disposición
Fuente: Agencia Tributaria

¿Tiene tu empresa un sistema de registro de la jornada de trabajo?

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La nueva legislación exige el empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también de los que están a jornada completa. El no cumplimiento de este control deriva en sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
El caso es que ya existía obligación de registrar día a día la jornada que realizasen los trabajadores a tiempo parcial (art. 12.4.c ET 2015). Y aún antes, las horas extraordinarias debían registrarse día a día y totalizarse, entregándoles una copia junto con la nómina (art. 35.5 ET 2015). Todo ello a fin de controlar que no se excedían los límites establecidos para las horas extraordinarias y complementarias.
Pero la Inspección de Trabajo y los tribunales se han venido dando cuenta de que, al amparo de la crisis, se ha venido abusando de las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria, sin retribuirlas ni declararlas, claro está. Y hay que poner remedio.
Están proliferando las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social al efecto y ello obliga a traer de nuevo a la palestra la cuestión, que se enmarca en un panorama laboral actual que busca una mayor flexibilidad horaria y unas medidas que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional, la posibilidad de trabajar a distancia, etc.
Las empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas que realice cada empleado, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la Audiencia Nacional (AN), debe realizarse incluso en aquellas empresas en las que no se hagan horas extras.
Si su empresa ya tiene instaurado un sistema de control de presencia, fichajes, cumplen ya con lo establecido en el articulo 35.5 del Estatuto de los trabajadores. Aún así estas empresas deben de tener especial atención en aquellos trabajadores con jornada a tiempo completo que no fichan porque desarrollan labores comerciales, por ejemplo, y no acuden a los centros de trabajo. Esto no exime a la empresa del cumplimiento de dicho registro horario. Y no deben de olvidarse de entregar al trabajador mensualmente un resumen de todas las horas realizadas.
Todas aquellas empresas que aún no tienen el control de presencia, fichaje, deben de tener un registro manual escrito y firmado por cada uno de los trabajadores, en donde se recogen las horas de entrada y de salida diarias, y un resumen mensual que se debe de entregar a cada trabajador.
¿QUÉ PASA SI NO CUMPLO LOS DEBERES DE REGISTRO Y RESPETO DE LA JORNADA DIARIA DE MIS TRABAJADORES?
El incumplimiento del deber de realizar el registro diario constituye una infracción leve en materia laboral, que puede sancionarse con multa de 60 a 625 euros.
Si el incumplimiento se refiere a la transgresión de los límites de la jornada, horas extras y complementarias, se considerará una infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros.
Además, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el contrato se presumirá realizado a jornada completa.
Y no falta quien opina que, en los contratos a tiempo completo, la falta de registro podría calificarse como infracción administrativa leve.
¿CÓMO DEBEN SER LOS REGISTROS DE JORNADA Y CUÁNTO TIEMPO DEBO CONSERVARLOS?
No hay un modelo preestablecido, por lo que si no tiene instalado un sistema de control de presencia y horario (fichas, tarjetas, telemático, huellas, etc.) en su empresa, tendrá que elaborar y gestionar una forma de registro de la jornada diaria de sus trabajadores, aunque sea en una plantilla realizada por Ud. mismo, y totalizar la realizada por cada uno, entregándoles una copia junto con la nómina.
 
¿QUÉ DATOS DEBE CONTENER LA PLANTILLA?
Al menos los siguientes:
– Identificación de la empresa y del trabajador
– Especificación de la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo
– Detalle de las horas laborales ordinarias, complementarias y extraordinarias, realizadas, desglosadas por cada día de trabajo
– Firma diaria del trabajador y hora de entrada y salida del centro de trabajo
– Firma del representante legal de la empresa
Tenga en cuenta que los registros de jornada deben conservarse durante al menos cuatro años.

 

Fuente: CISS Laboral

Modificación en las Clausulas Suelo

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En el momento de la firma de un préstamo es importante conocer y ser informado de la letra pequeña del mismo. La cláusula suelo hipotecaria en un préstamo hipotecario establece cual será el tipo mínimo de interés que se liquidará en las correspondientes cuotas de dicho préstamo.
Esta inclusión es un principio, LEGAL. Sin embargo, tal y como ha dictado el Tribunal Supremo recientemente, no se cuestiona su legalidad si no su falta de transparencia, e información al cliente, a la hora de constituirse y firmarse el préstamo.
Las polémicas clausulas suelo de las hipotecas españolas son ya, un asunto europeo.
Todo gira en torno al 9 de mayo de 2013. Aquel día, el Tribunal Supremo español sentenció que las clausulas suelo que no sean totalmente transparentes, son abusivas y, por tanto, debían ser anuladas de los contratos hipotecarios desde aquel día.
En marzo de 2015, en respuesta a un recurso de la banca, el Supremo ratificó la nulidad de las cláusulas opacas y la obligación de las entidades de devolver lo cobrado por ellas pero solo desde la fecha del fallo, mayo de 2013.
En su reciente informe, la Comisión Europea propone al Tribunal de Justicia Europeo que se aplique con efecto ex tunc el contenido del artículo 6.1 de la Directiva 93/13/CEE del Consejo, sobre cláusulas abusivas en los contratos celebrados con consumidores, el cual establece la “no vinculación” al consumidor de cláusulas abusivas en los contratos celebrados.
En definitiva, solicita que se reintegre todo el dinero cobrado por la aplicación de clausulas abusivas, desde el inicio de la hipoteca.
Para cualquier duda, ponerse en contacto con nosotros.

Novedades fiscales de la campaña de la Renta 2015

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Hoy, 6 de abril empieza la Campaña de Renta 2015, que se extenderá hasta el próximo 30 de junio y que será la primera que incluirá los cambios tributarios de la reforma fiscal que aprobó el Gobierno, que incluye una rebaja de los tipos y bastantes cambios más. Además, como novedad estrella, se pone en marcha la herramienta Renta Web desde la que se puede solicitar el borrador de la Renta 2015.

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  • Tipos impositivos:

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Han bajado los tramos del IRPF (de siete a cinco) y los tipos marginales aplicables (que quedan entre el 19% de mínimo y el 45% de máximo, aunque se realizó transitoria de entre 19,5% y 46%), lo que ha dado lugar a la supresión del gravamen complementario. Esos porcentajes ya reflejan la reducción adicional que aprobó el Gobierno en julio y que intensificó la rebaja.
La rebaja de tipos, los cambios en la reducción por rendimiento del trabajo y el incremento de los mínimos familiares son los elementos más relevantes que determinan la factura fiscal. Por ejemplo, en 2014, un soltero sin hijos que ganara 20.000 euros debía abonar por IRPF 2.704 euros y en 2015 pagará 2.394, supone un ahorro de un 11,4%.
  • Rendimientos del ahorro
El IRPF es un impuesto dual, lo que significa que las rentas del trabajo tributan por un lado y los rendimientos del ahorro o las ganancias patrimoniales, por otro. La reforma fiscal también rebajó los tipos que se aplican cuando se vende una vivienda, acciones en bolsa o se cobran intereses por un depósito bancario.
Con la tarifa de 2015, los primeros 6.000 euros tributan al 19,5%, entre 6.000 y 50.000 euros aplican un tipo del 21,5% y, por encima de ese nivel, Hacienda se queda el 23,5% de las ganancias.
  • Planes de Pensiones
La reforma fiscal mantuvo los beneficios tributarios para los planes de pensiones. Las aportaciones que realizan los contribuyentes a productos de ahorro para la vejez permiten rebajar la base imponible en la misma proporción. Aunque existen unos límites que en 2015 se rebajaron. Hacienda redujo la aportación máxima a planes de pensiones que goza de ventaja fiscal, y que pasa de 10.000 euros anuales –12.500 a partir de los 50 años– a 8.000 euros. Desaparece el distinto tratamiento por edad. Este beneficio fiscal ha sido criticado por considerarse regresivo en la medida en que son las rentas más altas, que gozan de mayor capacidad de ahorro, quienes contratan con mayor intensidad planes de pensiones.
  • Dividendos e inversiones
Los inversores han perdido un incentivo fiscal en la campaña de renta. Desde enero del año anterior, ya no se aplica la exención para los primeros 1.500 euros de dividendo. En el caso de ganancias reducidas, la rebaja de tipos impositivos no compensa la pérdida de este beneficio tributario. En sentido contrario, la reforma fiscal suprimió la penalización para las inversiones a corto plazo. Desde 2013, las ganancias patrimoniales que se obtenían en menos de un año tributaban en la base imponible general del impuesto y no en la tarifa del ahorro. Es decir, podían llegar a abonar el 52% o incluso más en función de la comunidad autónoma de residencia. Ahora, toda ganancia patrimonial aplicará los tipos del ahorro, lo que implica gravámenes entre el 19,5% y el 23,5%.
  • La tributación por la venta de una casa
La reforma fiscal no fue del todo positiva para los contribuyentes porque también eliminó los llamados coeficientes de actualización y que permitían corregir la plusvalía por el efecto de la inflación. Por ejemplo, una vivienda comprada por 100.000 euros en el año 2000 y vendida en 2014 por 150.000 euros generaba un beneficio de 50.000 euros. Sin embargo, con la aplicación del coeficiente de actualización, la ganancia se reducía a efectos fiscales hasta los 29.280 euros, que era el importe que tributaba. A partir de 2015, este beneficio fiscal desapreció. Por otra parte, la reforma fiscal también limitó los coeficientes de abatimiento que permitían rebajar la fiscalidad en el caso de la venta de inmuebles adquiridos antes del año 1994.
Todo ello provoca que la rebaja de tipos que entró en vigor en 2015 no compense en muchas ocasiones la eliminación de los coeficientes de actualización y la limitación de los coeficientes de abatimiento. En cualquier caso, la legislación mantiene la exención por reinversión de la vivienda habitual. Es decir, el contribuyente no debe tributar cuando destina el dinero obtenido por el traspaso de su casa a la adquisición de otra vivienda. En el caso de los mayores de 65 años, la exención de la vivienda habitual no tiene límites. Es decir, un jubilado que venda su casa habitual estará exento de tributación con independencia de si reinvierte o no el dinero en otro inmueble.
  • Alquiler y Vivienda
La deducción por compra de vivienda habitual se eliminó en 2013 para las nuevas compras, pero se mantuvo para aquellos contribuyentes que adquirieron su casa antes de esa fecha. La importancia de este beneficio fiscal es tal que, tres años después de su supresión, la deducción por vivienda sigue siendo uno de los beneficios fiscales más relevantes del sistema tributario. Los Presupuestos Generales del Estado para 2016 prevén que 3,9 millones de contribuyentes aplicarán la deducción por vivienda habitual esta campaña de la renta, lo que supondrá un ahorro de 2.500 millones.

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Por otra parte, la reforma fiscal supuso la desaparición de la deducción por alquiler de vivienda habitual para todos los inquilinos que firmaron un contrato a partir de 2015. Para el casero, se mantiene la reducción del 60% para los rendimientos que le genera el alquiler. Desaparece la reducción del 100% cuando el inquilino tiene menos de 30 años.

 

Fuente: Cinco Dias

 

¿Cómo tributan los pagos del Fogasa?

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Cuando la empresa no puede pagar a sus trabajadores entra en juego el Fogasa, un organismo público que se encarga de hacer frente a las nóminas de los empleados. En caso de que hayas recibido dinero del Fogasa, deberás tributarlo y aquí te contamos cómo hacerlo.
El Fogasa Fondo de Garantía Salarial es el encargado, entre otras cosas, de hacerse cargo de las nóminas de los trabajadores así como del importe de las indemnizaciones por despido cuando la empresa no puede hacerlo por estar en quiebra o cualquier otra situación. Dicho de otra forma, si la empresa desaparece o si no puede pagar, el Fondo de Grantía Social se encargará de que el trabajador no salga perjudicado. Como es lógico la crisis ha multiplicado el trabajo para este organismo y el número de personas que ha recibido algún ingreso del mismo ha aumentado notablemente.
Existe una falsa creencia de que no es necesario tributar por el dinero del Fogasa. Nada más lejos de la realidad. Lo cierto es que sí que hay que pagar por algunas de las cantidades que paga el organismo, aunque para ello es necesario diferenciar los motivos por los que se recibe el dinero.
Pago de salarios por parte del FOGASA
Una de las tareas del Fogasa es hacerse cargo de los salarios que en su día no pudo pagar la empresa, siempre de los límites marcados por la Ley. Estas cantidades deben incluirse en la declaración de la renta y, de hecho, tributarán como cualquier otra renta del trabajo. Es decir, se integrarán con el resto de nóminas de posteriores trabajos o del paro, si es que hemos percibido la prestación por desempleo – recordemos que el paro si tributa en el IRPF-
Ingresos de ejercicios anteriores
Ocurre sin embargo que el Fogasa no siempre realiza los ingresos en el ejercicio correspondiente a la reclamación. Es decir, que si la empresa dejó de pagar las nóminas en 2015 el ingreso de las mismas por parte del Fogasa podría llegar en 2016. Surge entonces la duda del ejercicio fiscal en el que imputar estos ingresos.
Cuando ocurre esto, lo que debemos hacer es una declaración complementaria al ejercicio que corresponda, en este caso el de 2014, para incluir ese dinero. Las consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos V1696-12 06/08/2012, V1698-12 06/08/2012, V1855-12 21/09/2012, V2032-12 23/10/2012, entre otras, abordan la temática. Sin embargo, también conviene diferenciar los casos en los que existió y en los que no existió litigio, ya que la forma de proceder en cada uno de ellos será diferente.
  • Los pagos de periodos anteriores por parte del Fogasa en los que no existió litigio no computarán en el año que se perciben, tal y como explicado. Por el contrario, será necesario presentar una declaración complementaria del ejercicio al que corresponden dichas cantidades y hacerlo dentro del plazo de la renta del año en el que se percibe,
  • Los pagos en los que ha existido litigio, es decir, donde el juez ha tenido que mediar, se computarán en la declaración de la renta del ejercicio en el que se percibe. Dicho de otra forma, si se cobró este dinero en 2014, se computará en la renta 2014.
En cualquier caso, si los rendimientos ya se declararon en ejercicios anteriores no será necesarios tributar por ellos. Lo que puedes estar tranquilo es en lo referente a sanciones, intereses de demora o recargos, que se aplicarán en estos supuestos.
Pago de indemnizaciones por parte del FOGASA
La cosa cambia cuando hablamos de las indemnizaciones recibidas del FOGASA. En este caso se aplicará el mismo tratamiento fiscal que al resto de las indemnizaciones.
En el caso de la renta 2014 esto quiere decir que para las indemnizaciones anteriores al 1 de agosto de 2014se tendrá en cuenta el importe de la indemnización de forma que si es inferior a la cuantía marcada con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, estará exenta de tributar.
Tras los últimos cambios normativos, en el caso de un despido improcedente queda establecido de forma que para los contratos formalizados a partir del del 12 de febrero de 2012, la indemnización legal será de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Para los contratos formalizados con anterioridad el despido seguirá siendo de 45 días por año trabajado para el tiempo transcurrido hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 a partir de ese momento. En cualquier caso, el importen no podrá ser superior a los 720 días de salario ni superar las 42 mensualidades. Si la indeminización pagada por el Fogasa que quede dentro de estos límites estará exenta de tributar, mientras que la que lo supere deberá integrarse en la declaración de la renta. 
Tras la reforma fiscal, si el despido se produjo más tarde del 1 de agosto, se aplicarán las nuevas normas según las cuáles quedarán exentos de tributar los primeros 180.000 euros recibidos.
Cómo funciona el Fogasa
El Fondo de Garantía Salarial tiene como objetivo cubrir a los trabajadores, que deberán presentar una solicitud al Fogasa cuando la empresa no pueda hacer frente a sus obligaciones. Lo que ocurre es que este organismo está saturado y no siempre cumple con los plazos marcados por ley.
Para poder realizar trámites con el Fogasa se puede acceder a su página web o acudir a las oficinas del organismo, aunque esta última vía es la más común. Como ya ocurre con el Imen o la Seguridad Social, algunos centros dispone de sistema de cita previa del Fogasa.
En el caso de las oficinas de Fogasa en Madrid situadas en la calle Arturo Soria 126, el lugar donde el organismo presta atención al público, la cita previa es imprescindible. Lo mismo se aplica a las sedes que dispongan de este sistema.
Para pedir cita previa con el Fogasa se puede llamar al teléfono del Fogasa en el 917 02 36 55 en Madrid o acudir a su página web al apartado destinado a la cita previa. La asignación de las citas se realiza de forma consecutiva y permite elegir la fecha en la que se desea acudir al Fogasa. En este caso el organismo ha implementado un sistema según el cual no se podrá volver a pedir cita sin anular previamente la anterior o si no ha pasado la fecha asignada en su momento.
Consultar un expediente en el Fogasa
Para consultar un expediente de Fogasa no es necesario desplazarse hasta sus oficinas. La página web permite hacerlo en el apartado “Subsede electrónica” y dentro del mismo en “Trámites y Servicios”.
El único pero es que para ver el expediente de prestaciones hace falta la forma electrónica del Ministerio de Hacienda, MINHAP, o en su defecto, el usuario y contraseña que proporciona el propio Fondo de Garantúa Salarial. Además, desde la dirección de correo electrónico soporte.registro@fogasa.meyss.es  pueden dar respuesta a preguntas técnicas.
Cuánto tarda en pagar el Fogasa
La Ley establece que el Fogasa dispone de tres meses para hacer tomar una decisión sobre un expediente y hacer efectivo el pago de las prestaciones una vez aprobadas las mismas, pero la realidad es que este plazo se ha ido extiendo en el tiempo. ¿Cuánto tarda en pagar el Fogasa? El tiempo de demora está llegando a alcanzar hasta un año en algunas comunidades, donde el silencio administrativo se ha convertido en la norma.
Esta situación ha hecho que se cree una plataforma de afectados por el Fogasa que incluso ha demandado al organismo. La última sentencia del Tribunal Supremo ha ratificado que el organismo debe pagar todas aquellas solicitudes que no haya resuelto en el plazo de tres meses que fija la ley.
Cuanto paga el Fogasa
Pasado el tiempo legal se puede ya cobrar la cantidad que marca la ley. ¿Cuánto paga el Fogasa? Sólo una parte del salario. EN concreto, abonará hasta un máximo de tres veces el Salario Mínimo Interprofesional diario, pagas extraordinarias incluidas -aquí puedes consultar la cuantía- por el número de días pendientes de pago. Eso sí, el organismo sólo se hará cargo de hasta 120 días de salario no percibido.
A partir de los 120 días el trabajador deberá ya esperar o reclamar directamente a la empresa por los impagos.

Las Sociedades Civiles Privadas (SCP)

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A partir del 1 de enero de 2016 las SCP’s con objeto mercantil seran contribuentes del impuesto de sociedades (IS) y  por lo tanto dejarán  de serlo del I.R.P.F.
– Se deberá llevar una contabilidad como una sociedad normal.
– Cuáles son las SCP’s con objeto mercantil?
-Todas excepto:
-Las agrarias, ganaderas, pesqueras y forestales.
-Las sociedades patrimoniales.
-Las sociedades  profesionales.
A-Opciones  y decisiones a hacer el 2016
1-Sigo igual. La SCP continua como hasta ahora con la única diferencia que pasará a tributar por IS.
-Es la situación que me quedará si no hago ninguna actuación.
– Pasará a tributar siguiendo las normas y obligaciones formales del IS
-Obligatoriedad  de llevar contabilidad siguiendo el Plan General Contable (PGC).
-Se deberá formular las cuentas anuales (porqué es obligación del Codigo de Comercio), pero no dipositarlos (es una obligación de la ley de sociedades de Capital y la SCP no es una sociedad de capital).
-El socio trabajador tributará como un asalariado por la parte del salario, dado que se tratará de un rendimiento de trabajo que ahora no estará  incluido como rendimento de la actividad económica. La SCP deberá, por lo tanto, de hacer una retención sobre el salario que ingresará a la A.E.A.T.
-Si se reparten los beneficios de la sociedad, los socios capitalistas tributarán como los dividiendos de cualquier sociedad, es decir, sometidos a retención en origen y tributando en sede del socio como rendimiento del capital
2-Disuelgo la SCP y sigo mi actividad como autónomo y, por lo tanto, seguiré tributando por IRPF.
Me permite seguir con la misma situación tributaria que tenia hasta ahora con las mismas obligaciones formales (módulos, estimación directa simplificada
-Disolver la SCP si no hay activos que se deban revalorizar no debe suponer costes importantes.
-Si hay activos importantes nos podemos acoger al régimen transitorio que establece la Ley 26/2014.
3-Disuelvo la SCP y constituyo una nueva S.L. que tributará
Me permite gozar de todas las ventajas de una S.L. en cunato a la regulación societatia, protección patrimonial, etc… dado que he de tener las mismas obligaciones formales y tributarias que una sociedad.
-La constitución de una SL, hoy no paga impuesto para Operaciones Societarias por el Capital aportado.
– Disolver la SCP si no hay activos que se deban revalorizar no debe suponer costes importantes.
-Si hay activos importantes nos podemos acoger al regimen transitorio que establece la Ley 26/2014.
4-Disuelvo la SCP y constituyo una nueva CB, que seguirá tributando igual por IRPF, pero condicionado que haya la EXPLOTACIÓN DE UN BIEN.
-Se basa en consideración de que tenemos un patrimonio compartido en explotación.
-Es una opción arriesgada y con corto recorrido, por tanto sólo es recomendable en situaciones muy concretas donde no hay alternativas como por ejemplo las farmacias.
-Supondria seguir con la misma situación que hasta ahora, con un nuevo contrato y un nuevo CID. De hecho es una sociedad diferente.
-Disolver la SCP si no hay activos que se deban revalorizar no debe suponer costes importantes.
-Si hay activos importantes nos podemos acoger al régimen transitorio que establece la Ley 26/2014.
B-Cuando ejecutar esta decisión?
Régimen establecido en la Ley 26/2014
-Se debe acordar la disolución a partir del  01/01/2016 y materializarla totalmente durante los primeros 6 meses del 2016.
-Conlleva tributación en el IRPF por atribución de rendas hasta la fecha de la efectiva liquidación sin que la SCP llegue a tributar IS

¡Formalice el ‘leasing’ en 2015!

eleasing

Si su empresa tiene previsto adquirir un activo a través de un ‘leasing’, formalice el contrato antes de que finalice el año 2015…
Menos requisitos. Su empresa va a adquirir un activo, y usted piensa financiarlo a través de un leasing, para poder amortizarlo más deprisa. Apunte. Pues bien, formalice la operación en 2015:
  • Para aplicar los incentivos del leasing, la ley exige que la parte de las cuotas correspondiente a la recuperación del coste del bien sea igual o creciente durante todo el contrato.¡Atención! Pues bien, excepcionalmente, los leasing iniciados hasta 2015 no deben cumplir este requisito.
  • Si espera a 2016 para firmar el leasing, sí que deberá cumplir este requisito, lo cual puede perjudicarle en el futuro.
Mejor en 2015. Si formaliza el leasing en 2015 y más adelante tiene que renegociar su plazo (porque le falta liquidez y quiere ampliarlo, o porque tiene un exceso de tesorería y quiere amortizar anticipadamente una parte del principal), podrá seguir aplicando la amortización acelerada del leasing. En cambio, si formaliza el leasing a partir de 2016 y realiza estas operaciones, perderá dicho incentivo –puesto que las cuotas ya no serán constantes o crecientes–, y deberá revertir de golpe todos los ajustes sobre la amortización que haya efectuado hasta ese momento.
Ejemplo. Su empresa firma un leasing por 200.000 euros sobre un bien que se amortiza al 10% anual. Si al inicio del tercer año tiene un exceso de liquidez y anticipa 50.000 euros, vea el ahorro financiero que le supondrá haber formalizado el leasing en 2015, en lugar de hacerlo en 2016:
Año
Impuesto diferido según fecha de inicio y tamaño de la empresa
2015 / Pyme
2015 / Normal
2016 / Pyme
2016 / Normal
1
3.655
3.655
3.655
3.655
2
4.281
4.281
4.281
4.281
3
10.000
5.000
-7.936 (1)
-7.936 (1)
 
  1. La reversión de los ajustes llevados a cabo en años anteriores se realiza de golpe, en lugar de demorarse en el plazo de vida útil del activo. En este caso concreto, la reversión supone un coste financiero de 5.314 euros para la pyme y de 4.697 euros para la empresa normal, considerando un tipo de interés del 7%.
 
Al formalizar el ‘leasing’ en 2015, podrá modificar los plazos o realizar pagos anticipados sin perder los incentivos fiscales aplicables en estos casos.